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长旺集团企业的核心竞争力2012/11/21

以人为本，人才是企业的核心竞争力！
长旺集团自1992年创业至今已发展成为亚洲香港领先的被动元件及半导体生产商之一，亚洲著名的电子零件通路商，企业得以快速发展，人才是成功的重要因素。
长旺集团坚持“以人为本”的人才理念，秉承“任人唯贤，适才适用”的原则，并以人性化的管理模式为员工营造一个积极、和谐的工作环境，充分调动人的主观能动性和创造力。重视员工的成长与发展，并致力于为员工提供可持续发展的机会和空间。

长旺人才观，德才兼备，适才适用！
长旺人以诚信为做人之本，经营之道。在人才的录用上，注重人的能力的同时更注重人的道德品质与素养；从人员培训到岗位安排，以适才适用的原则充分考虑员工的专业技能和综合能力，安排到合适的工作岗位上。注重团队合作精神和凝聚力，在乐拓这个大家庭中，在企业独特经营理念和企业文化的熏陶下，让每一位员工在工作中得到锻炼与学习，在学习中不断进步与自我提升，让员工在工作生活中不断“增值”，并帮助员工进行职业生涯规划，以适应新的机遇和挑战。

长旺团队
当今的长旺团队，是一支具有战斗力的团队，从生产到营销已拥有一批善经营、懂管理，不断超越自我的专业技术人才；长旺团队是一支学习型的团队，通过公司培训和员工的自我提升，不断提高工作能力和业务水平；长旺团队是一支具有高度凝聚力的团队，怀着一颗感恩的心在和谐的大家庭中创造着一切，与公司一起成长与发展。长旺的每一份成功无不凝聚着每位员工的智慧和汗水，同时也与员工一起分享着公司成功的喜悦。

【员工培训】

长旺集团对入职后的新员工进行入职培训，让新员工用一周的时间熟悉公司经营的基本理念、人事制度、财务相关手续等。
新员工入职后被分配到各自岗位工作，在具体岗位中，继续由其上司和前辈在工作中进行培训，我们称之为OJT。
企业还为管理层人员准备了经营管理培训、各种职位别的业务能力提高的专业培训以及为提高商务基本能力的综合能力开发培训，所有员工均可参加。另外还设有自我培训的E-learning在线学习系统。员工可以通过在线课程进行学习。

【长旺集团实施经营人才本土化战略】

长旺集团和香港科技大学工程技术研究所于2004年9月份合作进行高级经营人才开发的项目，并且建立知识联盟和战略合作伙伴关系。针对长旺实际的高级人才开发体系，以香港科技大学工程技术研究所MBA教学体系为蓝本，对长旺的高层员工进行经营战略方面的培训。
长旺集团在不断扩大事业规模、拓展经营领域的同时，一直十分重视本土人才的培养工作。长旺人才培训中心，根据企业人员现成状况和业务需要，每年开设约15项各类课程，先后对1,000多名各级经营管理干部、专业人员及业务骨干提供了系统的培训和指导。